公司要求员工在未经许可的情况下签署空白合同并更改其工作内容，并对带有“首先签名然后填补”的空白劳动合同进行双重赔偿，工人有权拒绝！为了避免法律责任，一些公司已经进行了非法行动，例如命令员工签署空白合同，并不故意改变其工作内容或工作条件，这严重侵犯了工人的合法权利和利益。最近，新疆Uygur自治区的Urumqi中级人民法院做出了最终的判断，即新疆的一家公司因未能签署Li劳动中的Containerrata而结束劳动关系的劳动关系支付了7,952人，而劳动力的劳动关系则支付了35,929的薪金，而双工资为35,929 YUAN，却没有签署劳动合同。 2022年5月，李加入了新疆的一家公司，担任火灾监测官。双方提出的每月薪水为4,100元，包括主要工资和加班补贴。加入公司时，公司要求LI签署空白的劳动合同和补充协议，而无需提供具体条款。 2024年1月，该公司要求LI在业务调整的基础上担任废弃巡逻职位。李认为他已经增加了工作负担，该公司不支付社会保障，也没有按照法律签署劳动合同，因此他发送了一份公司通知书，于2024年1月31日终止了劳动合同，并申请该公司支付双工资，并加班费以支付超过120,000，000 000 000元的未包裹劳动合同。 “在签订劳动合同时，公司提供的合同文本除印刷部分外，全部为空白。”李说，签订合同后，该公司要求他以“失去官方印章”和“因检查而进行的进行”的理由提前签署，并保证随后的补充内容是CONSIS带有口头协议的帐篷。但是，在实际绩效期间，公司单方面填充空白的薪水和工作内容的组成不符合该协议。根据李的信明记录，乌鲁姆奇市的乌鲁姆奇市人民法院也被认为，即使是新疆的一家公司也提交了一份书面劳动合同，也可能表明，李本人没有持有合同，双方双方当时签署了一份空白劳动合同。法院的第一个例子认为，LI与一家在2022年5月12日至2024年1月31日的新疆公司的公司有关。该公司在劳动关系结束时向7,952元付款，而劳动关系结束时为35,929元人民币支付了35,929元人民币，两次薪金是劳动合同的两倍。新疆的一家公司不满意，并向Urumqi中级人民法院呼吁。在第二个示例中，新疆的一家公司已提交了签署给李的劳动合同，以证明这两个公司都是PARties已经建立了劳动关系，并且不符合Li劳动合同终结的通知的内容，因此结束劳动关系的经济补偿不应付款。法院的第二个例子是，劳动合同时间是2022年5月4日，这与李加入公司的时间不符，他也没有对劳动合同的其他要求，而且不可能证明双方实际上将签署有效的劳动合同，并且最终维持了原始判决。法官指出，企业应根据法律使用工人，消除空白合同，不要要求工人签署然后填写工人，否则他们可能不会被视为与劳动力的法律合同，并带来双重工资的风险。同时，应与工人一起组织诸如工作和薪水调整之类的关键事情，并以书面形式确认。单方面变化可能会造成非法工作转移。我n此外，那些也加强了对保护权利的认识并在签订合同时要注意条款的完整性的人。遇到空白合同时，工人可以拒绝签名，或要求他填写完整并保留副本。那些签名的人应尽快拍照。 （记者WU Duosi实习生Li Yueyang）