“在经历了高强度的实践训练营和从校园到工作场所的一年深入实习之后，我们取得了不错的成就。​​以前关于狩猎工作的许多担忧很容易得到解决。” Hefei技术大学2025年的本科毕业生Liu Shengxin说。以前，他成功地与北京小米移动软件有限公司的南京分支机构签订了合同，并获得了他一生中的第一份正式工作。为了解决大学毕业生的结构缔约，Hefei技术大学将创建商业工艺模型的创建者。刘·尚克斯（Liu Shengxin）指出，是在他工作的软件学院建立行业和教育整合的主要链接。企业的发展将立即需要高质量的应用才能，并且大学课程更新通常会陷入工业品种和技术发展的不断变化的技能中。有区别学生从实际的业务需求中学到的知识与毕业生之间的知识之间也缺乏项目经验，团队援助能力和相关的专业特征，以及对职业计划的不清楚...普遍缺乏大学人才培训，不仅会直接限制毕业生及时的“新血液”和增强“战斗力”。通过将公司带入公司，学校和业务正在从事教学，他们带来了教师，课程和实际情况的新尝试。自2024年以来，Hefei技术大学的软件学院，计算机和信息学院（人工智能学院）与小米集团进行了深度合作，并在Hefei Technology大学的Jade Lake Campus开设了一个小米培训营。培训营深度包括课程教学和技术技能，设定系统的教学项目，企业专家进入校园要教书并安排老师的一对一实践指南，以帮助学生从基本技能开始并逐步提高高级水平，实现全面的进步将增强其Pangusaid的工作竞争。 “该模型中有许多主要数字，我们将其记录为'1355'模型。”香港理由是计算机和信息学院（人工智能学院）和软件学院的院长。 “ 3”是专注于开发三个支持平台：工程师培训营，复杂的求职指南和国际工作基础； “ 5”系统地建立了与教育的五个链接：行业领导力，职业规划课堂，技能培训营，求职技能和国际公共汽车Iness技能；第二个“ 5”是实现五个目标，以加深专业理解，澄清职业计划，融入专业基金会，提高求职技能以及增强实践技能。这种创新的学校和企业协作教育模型与“职业理解 - 职业计划 - 能力培训 - 狩猎培训 - 实习和工作”的整个链条，这为稳定工作提供了强有力的支持。在这个系统下，大学为来自较低分数的学生开设了专业的演讲，经常邀请高级公司工程师加入学校，并在AIGC应用程序，大型切割模型和金融技术等热门领域提供专业报告。它每年涵盖一千多名学生，有效地扩大了地平线专业学生并刺激教育动机。当学生进入本科二年级学生和毕业生几年后，该学院专门为他们提供了学校培训营训练营。合作社企业选择了高级技术专家来建立一个讲师团队，以搬到校园，并进行了15天的高强度和系统课程培训，涵盖了技术技术理论，项目实用的演习和职业规划指导。当教育与公司的工业规划和战斗机融合在一起时，它可以有效地帮助大学生解决工作问题。以小米工程师的训练营为例，因为第一阶段于2024年6月开放，训练营的两个阶段吸引了700多名学生参加，500多人完成了所有练习并通过了评估。其中，第一个实用训练营中124名毕业生毕业目的地的实施率高达95.97％。在建立的学生中d这份工作是84.85％，成功与中央企业，国有和财富500家企业签订了合同。据报道，Hefei技术大学还专注于制定工作指南，在学校内外的资源整合，并定期邀请ThoseSchool -sharing专家进行“工作前夕谈话”，“ HR共享会议”和“ Turkle”工作，以寻求工作和其他活动和其他活动，并涵盖了优化，面试技能的延续，探索才能的才能，并研究了才华横溢的才能，并能够适用于工作，并努力工作。教学和生产是整合的，教育专业的专业更符合该行业。 Ayon kay Li Hongtao, direktor ng Admission and Employment Department ng paaralan, sa mga nagdaang taon, ang rate ng pagpapatupad ng mga patutunguhan ng pagtatapos ng mga nagtapos ng Hetech University ay palaging nanatili sa itaas ng 96%, at higit sa 70% ng mga nagtapos sa paggawa ng pambansang estratehikong umuusbong umuusbong na inductiya在mga pangunahing lugAr Tulad ng Mataas na Kagamitan Sa Paggawa，Mga Bagong Sasakyan Ng Enthiya，Bagong Teknolohiya ng Impormasyon ng Henerasyon，在新的Onesmaterials，用于高端设备。